为了确保2010年上半年全区公务员录用面试工作的公平、公正，切实做好面试工作，自治区人力资源社会保障厅采取多种措施，全面实施公务员“阳光面试”。
（一）严格程序，不留漏洞。一是面试工作实行“四级联考”。即区、市、县、乡各级机关招考公务员面试工作，由自治区人力资源社会保障厅统一集中组织进行，为考生创造一个统一规范、公平公正的面试环境。二是推行面试考官“7+0”模式。即每个考场的7名考官全部从考官库中随机抽取，面试考官所在考场在面试当天抽签确定。三是抽签确定工作人员岗位。即计核分人员、考场工作人员、纪检监督人员在面试当天抽签确定所在考场。四是严格实行面试现场“三隔离”。即由武警战士站岗值勤，设置警戒线，确保考官与考生隔离、考场与候考室隔离、考区与外界隔离，值勤人员、工作人员实行封闭式管理，定点定位、严禁串岗。五是面试成绩当场公布。即每名考生的面试成绩按照去掉一个更高分、一个更低分后的平均值计算，经考场监督人员审核签字后向考生当场公布。
（二）立体监督，不留盲点。邀请纪检监察、人大代表、政协委员、新闻媒体、考生及家长等社会各界现场监督，确保面试在阳光下进行。一是纪检监督。由纪检监督员全程监督考官、考生、工作人员的抽签，面试真题的保管、运送和分发，面试考官、计（核）分人员的工作情况和整个考区及外围监督工作。二是社会监督。聘请自治区人大代表、政协委员，作为自治区公务员考试录用工作特邀监督员，监督和纠正考官及工作人员的违纪行为，随时质疑面试过程中的评分不公正等问题；邀请考生、考生家长、新闻媒体记者旁听。三是技术监督。在所有面试考场、所有候考室安装电子监控系统，在总监控室有专门的监督人员对面试过程全程监控和全程录像、录音，面试录像资料集中保存，以备查验；全面启用面试考官评分监控体系，对考官的评分质量实时进行监控，发现面试考官评分偏差较大的，第一次提出警告，第二次终止面试，取消面试考官资格；所有考官与工作人员的通讯工具集中进行收存保管，所有人员进入面试区域必须进行安检；邀请无线电管理部门在考点部置“无线电监测车”，实时监控可疑信号；在各考场及候考室、休息室及楼层间安装信号屏蔽装置。
（三）严肃纪律，不徇私情。为明确责任，强化纪律，分别制定了《面试考场纪律》、《面试人员守则》、《面试考官守则》、《候考室管理规定》和《考生违纪处理规定》等，确保有章可循、有据可查。发现考官和考场工作人员跑风漏气、传条子、递照片、打招呼等徇私舞弊的，先就地停职、然后查处，一经查实，一律开除公职，触犯刑律的，移交司法机关处理；发现考生替考、违规使用通讯设备或者电子设备作弊的，当场取消面试资格，并终身不得录用为公务员。
希望考生凭借自已的真才实学，接受用人单位的挑选。祝各位考生取得好成绩！