欢迎访问,宁夏人事考试中心鸿途教育宁夏分校网站!
宁夏分校 宁夏区直银川石嘴山吴忠固原中卫
当前位置:宁夏人事考试网 > 招考信息 > 自治区文化厅创作演出中心公开招聘特殊人才公告

自治区文化厅创作演出中心公开招聘特殊人才公告

发布时间:2017-02-14 10:34:06信息来源:点击:
为进一步优化自治区文化厅创作演出中心人才队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办﹝2006﹞35号)、《关于印发<宁夏演艺集团有限公司组建方案>的通知》(宁党办﹝2011﹞19号)等规定,经自治区人民政府批准,决定面向全区为自治区文化厅创作演出中心公开招聘特殊人才, 现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)坚持德才兼备、以德为先原则。

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘岗位及名额(详见附件1)

自治区文化厅创作演出中心专业技术人员5名。

三、招聘方式

采取面试与考察相结合的方式,免笔试。

四、招聘范围和条件

(一)招聘范围:面向全区公开招聘。

(二)下列人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.曾被开除公职的人员。

3.在处分期的人员。

4.涉嫌违法犯罪或违纪,正在接受审查或调查、审理期间的。

5.机关事业单位在编人员。

6.自报名之日(含当日)后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员。

7.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

8.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

(三)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。

2.遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位工作人员义务。

3.具备与招聘岗位要求相适应的资格条件。

4.身体健康。

5.法律、法规规定的其他条件。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名方式:本次招聘考试报名采取现场报名方式。

2.报名时间:报考者请于2月20日8:30—3月3日18:00前到自治区文化厅四楼人事与老干部处办公室报名(银川市兴庆区文化东街8号),报考者须在规定时间内报名,逾期不再补报。

3.报名程序

(1)提交报考申请。报考者应按照要求如实填写《自治区文化厅创作演出中心公开招聘特殊人才报名表》(附件2),登记表须填写所在单位同意报考意见并加盖单位公章。

(2)签订《考生诚信承诺书》。报名时,报考者要仔细阅读并签订《考生诚信承诺书》,并对填报信息的真实性、准确性负责。招聘者必须按要求如实填报本人信息,对伪造有关证件、材料,填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的,一经查实,取消招聘资格,并根据违规事实,依法依规追究责任。

(二)资格审核

本次公开招聘特殊人才的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。报考者,需按招聘岗位要求向自治区文化厅提交本人相关证明材料。资格审核人员必须严格按照岗位设置一览表中的资格条件进行审核,资格审核后须填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格审核表》(一式两份,报考者与自治区文化厅各留存一份)。在资格审核中,对不符合招聘条件的,一律取消招聘资格,通过资格审核的人员方可参加面试。

自治区文化厅在报考者提交报名申请一个工作日内审核完毕,并电话告知报考者审核是否通过。应聘者报名时所留电话应保持畅通,因电话不畅通以致招聘单位无法通知相关事宜的,责任由考生自负。

六、面试工作

(一)面试人员确定

凡报名经资格审核合格者方可参加面试。

如报名参加本次公开专项招聘应聘人员数与进入面试人数达不到3:1比例(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比),经自治区文化厅研究,报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核同意后,可适当降低开考比例。

(二)面试时间及地点

报名资格审核结束后,再行确定面试时间及地点。

(三)面试成绩、方式及内容

面试满分为100分,采取现场专业能力测试与口答相结合的形式,主要测试报考者专业表演技能和综合业务素质,面试时长30分钟。

面试成绩低于60分的,取消招聘资格。

(四)评分方法

每位评委根据应聘人员的答题情况,按照评分标准,独立评定其每一个测评要素的得分,并得出合计分数。面试的计分方法为:对7名评委评出的分数,去掉其中的一个最高分和一个最低分,剩余分数相加后除以有效评委人数(5人)所得出的平均分数,即为该应聘人员的面试成绩。

(五)面试程序

1.提前通知应聘人员参加面试的具体时间、地点、规则等有关事项。

2.应聘人员凭身份证及报名表原件,于面试当天规定时间到面试考场报到,接受工作人员对考试资格核查和统一封闭管理,逾期30分钟未到者作自动弃权处理。应聘人员采取现场抽签办法确定面试出场顺序。

3.工作人员按程序组织应聘人员进行面试。

4.面试成绩的评定。按面试计分办法计算出面试成绩。

5.面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法,计算出面试人员的面试成绩,签署姓名,经现场监督人员签字确认后,由主评委审核签字,当场向参加面试应聘人员发放面试成绩通知单。

面试结束后,按面试成绩排序,并在自治区人事考试中心网站及文化厅网站向社会公示。

七、体检

根据面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人员,并由文化厅集中组织拟聘对象到县级以上综合医院进行体检,标准参照(国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号)执行。因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的,该岗位不在递补。体检费用由报考者承担。

八、考察工作

(一)考察对象的确定

根据面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察对象。

(二)考察内容

考察组按照综合考核评价办法,坚持“德才兼备、以德为先”的原则,综合分析,全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现,客观公正地予以评价。

(三)考察方式

考察工作由文化厅派出考察组,采取定量与定性相结合的方式进行。

1.定性方式

主要通过个别谈话、查阅档案、征求意见、阅看考察对象个人工作小结、同考察对象面谈等方式,对考察对象形成总体评价。

有下列情形之一的,取消聘用资格:

(1)工作中曾发生较大失误的;

(2) 受到党纪政纪处分期限未满,或有违法违纪行为正在接受审查的;

(3)违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;

(4)干部群众反映品行不端、并经查实的;

(5)违反计划生育政策的;

(6)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。

2.定量方式

主要对考察要素进行量化评价。考察要素设置为民主测评、考察对象德的考核评价和岗位适应性评价,实行百分制。

(1)民主测评(占25%)

由考察组现场发放《民主测评表》,对被考察对象的德、能、勤、绩、廉进行测评,测评结果量化得分。

(2)考察对象德的考核评价(占25%)

由考察组现场发放《考察对象德的考核评价测评表》,对考察对象的“德”进行评价,测评结果量化得分。

(3)岗位适应性评价(占50%)

考察组在广泛听取意见的基础上,围绕考察对象的学习工作经历、工作实绩、综合素质能力等,对照报考职位的职责要求,对考察对象进行岗位适应性评价,并采取背对背方式给考察对象评分。

考察得分=民主测评(25%)+德的专项测评(25%)+岗位适应性评价(50%)

(四)考察程序

    考察工作在自治区文化厅领导下进行,由文化厅人事与老干部处具体组织实施。

(1)组建考察组

由自治区文化厅选派专人组成考察组(不少于3人)。考察组成员应当是公道正派、高度负责、原则性强,并具有一定的考察工作经验的工作人员。

    (2)发布考察工作预告

通过文化厅网站公布考察工作预告,接受社会监督。

    (3)考察实施

书面工作总结:要求考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况,重点突出工作实绩,形成书面工作总结(1500字左右)提交考察组。

民主测评:召开考察对象所在单位干部职工大会,对于50人以下的单位,全体人员都应参加测评;对于50人以上的单位,单位中层以上干部和副高职称以上的专业技术人员参加。现场发放民主测评表和干部德的考核评价测评表,组织进行民主测评。

个别谈话:由考察组对考察对象所在单位干部职工进行个别谈话,谈话范围由考察组根据具体情况确定,主要了解被考察对象的现实表现、工作业绩、团结协作、廉洁自律等方面的情况。个别谈话人数一般不得低于参加民主测评人数的70%。

档案查阅:围绕报考职位的职责要求,重点审核考察对象的年龄、学历、工作经历、工作实绩等情况。

征求意见:由考察组就考察对象遵纪守法、廉洁自律、计划生育情况书面征求所在单位组织人事、纪检监察等部门的意见,实行一票否决制。

同考察对象谈话:通过与考察对象面谈,了解掌握考察对象与报考职位的匹配度,对考察对象形成总体评价。

专项调查:对考察过程中反映出的需要进一步调查的问题,由考察组进行专项调查。

撰写考察材料:考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料,科学评价考察对象的学习工作经历、工作实绩、综合素质能力,分析优点和不足。

(五)考察要求

本次考察工作,在自治区文化厅领导下,由文化厅人事与老干部处具体组织实施,考察组由3人以上组成。考察结束后,考察组应据实写出书面考察报告。考察报告所附的证明材料应当注明出处,并由相关证明人签名或加盖公章。

(六)考察时间安排

考察工作于面试工作结束后另行确定时间进行。

九、应聘人员总成绩的确定

应聘人员总成绩=面试成绩×50%+考察成绩×50%。

根据应聘人员总成绩,由自治区文化厅按照岗位招聘计划1:1的比例确定拟聘用对象。

十、公示及聘用

(一)根据面试、考察、体检结果,由自治区文化厅确定拟公示、拟聘用人员名单,报自治区人力资源和社会保障厅审核,并在宁夏人事考试中心网站、自治区文化厅网站上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员,由自治区文化厅提出意见,并填写《宁夏事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册》《宁夏事业单位公开招聘工作人员登记表》(各一式三份),报自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。对反映的问题经查实影响聘用的,不予聘用。对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

(二)聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

(三)聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并按规定办理相关手续。

十一、其他

凡涉及本次公开专项招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜,由自治区文化厅创作演出中心(宁夏艺术人才服务中心)公开专项招聘工作领导小组解释。    

附件:1.自治区文化厅创作演出中心公开招聘特殊人才岗位计划一览表

2.自治区文化厅创作演出中心公开招聘特殊人才报名表

自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

 2017年2月13日
最新开课
其它课程|其它课程 | 2017国考笔试培训课程简章
热门推荐
中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构
君翰教育科技集团银川分校2017届毕业生招聘简章
黄河银行固原市就业扶贫专项招聘公告
宁夏回族自治区2016年乡镇机关公务员专项招考公告
2017中国银行宁夏区分行校园招聘120人公告
2016年宁夏林业厅招聘工勤人员公告
2016年区直机关公开遴选公务员减少或取消部分遴选名额公告
2017中国民生银行银川分行校园招聘20人公告
2017中国建设银行宁夏区分行校园招聘50人公告
2016宁夏黄河农商银行就业扶贫专项招聘135人公告