固原市从脱贫攻坚最前沿选用县（区）领导干部

 

　　在干部选拔工作中，市委始终重视基层、关注基层，从基层一线识别使用干部，新提拔或调整到重要岗位的干部大多都有基层工作经历，部分直接是从基层一线、从脱贫攻坚主战场上提拔的。去年以来，共有7名乡镇“一把手”直接提拔到副处级领导岗位上，他们都是多年活跃在脱贫攻坚一线、作风硬朗、群众反映好的“硬梆”干部。同时，注重直接从县区领导班子中选拔市直部门“一把手”，去年9月以来，市委新提拔调整的24名市直部门(单位)党政一把手，5名是从县(区)领导岗位直接提拔，14名具有县(区)领导工作经历。始终坚持人岗相适、以事择人，把合适的干部用到合适的岗位上，提拔的4名副县(区)长人选都熟悉农村农业工作，有利于推动固原脱贫攻坚步伐。始终坚持大力选拔优秀年轻干部，注重提拔使用敢闯敢干、有发展潜力的年轻干部，提拔的7名乡镇“一把手”都在40岁左右。始终坚持重视公论、民意，干部调整都是在充分调研、综合分析研判、实名举荐、广泛听取民意公论的基础上决定的，社会反响良好。