各市、县（区）人力资源社会保障（劳动保障）局，区直各部门：
一、健全面试工作领导机构。为保证面试工作顺利、有序开展，地级市和区直主管部门要成立面试工作领导小组，负责面试工作的组织实施、重大事项的研究处理和协调等工作。市级面试工作领导小组组长由分管人力资源社会保障工作的领导担任，成员由组织、人力资源社会保障、纪检、县（区）人力资源社会保障局负责人组成。区直单位招聘面试领导小组组长由其主管部门分管领导担任，成员由相关处室和招聘单位负责人组成，招聘单位较多的，面试工作应相对集中进行。
二、加强面试工作管理。面试实施方案经市级和区直主管部门面试工作领导小组研究确定后，需报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后实施。方案一经公布，不得擅自更改。要严格按规定的时间、程序、纪律等要求组织好面试各环节工作，切实维护公开招聘工作的严肃性和公信度。
（一）做好面试前通知工作。面试相关信息须在面试前告知考生，主要包括面试时间、地点、须携带的证件及其他应知信息，并做好通知记录。如需进行技能和专业测试的，须明确告知考生测试项目及相关要求，同时要给考生参加面试预留充足的路途时间。
（二）加强面试评委管理。面试实行入闱管理，入闱人员携带的通讯工具一律交监督员保管。主评委一般由人社部门抽选具有面试经验、高级专业技术资格的评委担任，评委抽签分组必须在监督员监督下组织实施。
（三）规范面试考务工作。严格按照《宁夏回族自治区人事考试考务工作实施细则》（宁人社发〔2013〕144号）中关于面试工作要求组织实施面试工作，加强面试考务工作管理，确保面试工作顺利、有序进行。
（四）加强面试资料管理。面试工作中有关文件资料，由面试组织单位按照档案管理有关规定存档保管。有条件的单位和部门面试现场可以配备摄像和音频监控设备，并确保正常运行，面试影音资料应至少保存两年。
三、做好面试前资格复审工作。各市、县（区）招聘主管部门和区直主管部门要严格按照《宁夏回族自治区2016年事业单位公开招聘工作人员公告》确定的条件进行资格复审。对进入面试人员条件进行认真核对，不允许任意改变资格条件。各市、县（区）完成资格复审工作后要将审核结果上报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核，避免出现拟招聘人员与岗位要求不符的情况。五市按所辖县（市、区）招聘人员和专业统一编排面试考场，同心、盐池县参加吴忠市统一面试。面试结束后，对体检不合格等条件不符的，不再递补。
四、加大监督检查力度。招聘单位应主动邀请本系统的上级纪检监察部门对面试招聘过程实行全程、全面监督，也可以邀请外系统纪检监察人员进行交叉监督，鼓励有条件的单位邀请党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体、社会监督员、市民代表等参与监督，自觉接受社会各界和人民群众的监督，确保招聘过程公开透明，风清气正。
五、加强应急管理和舆情研判。五个地级市和区直主管部门要制定事业单位考试突发事件应急预案，制定和完善各项工作制度和规定，在发生突发事件时能够及时、妥善处置，维护事业单位面试的公平公正，保障面试工作安全、有序进行。建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆论动态，做到早发现，早报告，早处理。一旦出现负面舆情，招聘单位主管部门应及时研判，做好应急处置，必要时向自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室报告。
六、严肃工作纪律。面试工作是事业单位公开招聘工作的重要组成部分和选拔人才的关键环节，各市、县（区）和区直各部门一定要高度重视，切实加强领导，周密安排部署。对违反事业单位公开招聘规定的人员，将根据情节轻重给予严肃处理，触犯法律的，移交司法机关处理。对违反公开招聘规定的考生，也要按照考试纪律规定及时处理。
自治区人力资源和社会保障厅
2016年5月6日