日前召开的中央全面深化改革领导小组第二十三次会议指出，深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，是落实党的十八届三中全会决定的举措。
在传统的公务员管理模式中，薪酬福利待遇等一般视职务级别而定。固定的领导职数，极易导致“僧多粥少”的局面，让许多人因晋升通道受阻而影响工作积极性。
实施公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，有助于打破公务员待遇职务层级限制，拓宽公务员个人发展的通道，增加个人福利待遇。一方面可以激发公务员工作的动力，保持基层人才队伍的稳定；另一方面可以更好地发挥各方面专业人才的能力、优势，扭转“重职务轻实务”的错误倾向，营造“人尽其才、物尽其用”的局面。
在新的管理模式下，岗位职责更加明确，职业发展更加科学，广大公务员可以更专注地干好本职工作，提升工作效率，创造更多的价值。
（来源：中国纪检监察报）