欢迎访问宁夏人事考试网鸿途教育宁夏分校网站!
宁夏分校 宁夏区直银川石嘴山吴忠固原中卫
当前位置:宁夏人事考试网 > 招考信息 > 申论小题的高分之道

申论小题的高分之道

发布时间:2016-04-18 13:11:34信息来源:点击:

申论小题的高分之道

  申论中的小题是指概括题、分析题和对策题的一种统称。对于这样的小题,我们需要记住下面两句话:一是问什么答什么,有什么答什么;二是内容为王,按点踩分,酌情加减,兼顾逻辑。
  
  所谓“问什么答什么”是指审题要审准,要有问题导向和问题意识,以题目为核心,准确理解题目意思,比如题目直接让写对策,我们直接写对策就好了,不需要分析原因;所谓“有什么答什么”是指要有材料意识,以材料为根本,答案要点基本上都在材料当中,有的可以直接整合,有的可能需要做适当分析推导,但都是以材料为基础,切忌擅自加入自己的主观想象。
  
  所谓“内容为王,按点踩分,酌情加减,兼顾逻辑”是指从答案呈现形式来看,内容要点最重要,我们经常说申论要写得多,不是指绝对的字数写得多,而是指关键信息点要多,在无法确保准确性的前提下,要尽量做到全面,而形式分逻辑分一般会有,但不会超过3分,所以兼顾就好,做到分条或分类或分层次作答,具体则取决于题目要求。
  
  做好小题也要求大家具备三大基本能力,一是概括能力,二是分析能力,三是解决问题能力。概括能力有两个要求,一方面要从字数较多且十分繁杂的材料里面提取信息要点,删繁就简,同类合并,异类罗列,二是要适当地扩大外延,比如铅笔、圆珠笔、钢笔,它们的外延就是笔。作答时这两个方面要兼顾,方为最安全的答案。
  
  分析能力则意味着答案并不都是直接都能够从材料里面直接抄出来的,要求大家做适当的引申、推导,并进行论证说明,在这个方面要勇气打破“简单抄”的观念。
  
  解决问题能力,可以理解为提对策,要求对策具备针对性、可行性、具体性,符合身份感和轻重缓急的原则,切忌对策谈得又空又大,要结合材料思考一下谁来做、对谁做、做什么、怎么做的问题。

最新开课
其它课程|其它课程 | 2017国考笔试培训课程简章
热门推荐
中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构
君翰教育科技集团银川分校2017届毕业生招聘简章
黄河银行固原市就业扶贫专项招聘公告
宁夏回族自治区2016年乡镇机关公务员专项招考公告
2017中国银行宁夏区分行校园招聘120人公告
2016年宁夏林业厅招聘工勤人员公告
2016年区直机关公开遴选公务员减少或取消部分遴选名额公告
2017中国民生银行银川分行校园招聘20人公告
2017中国建设银行宁夏区分行校园招聘50人公告
2016宁夏黄河农商银行就业扶贫专项招聘135人公告