国家公务员考试信(www.qcstudy.com)快讯：
今年以来，20余省份密集启动了2016年公务员“省考”的招录工作，一些省份今年的公务员招录扩招幅度较大。在公务员“国考”禁止在职公务员报考的背景下，多省份今年的公务员招录中，也仅向“体制外”开放，明确在职公务员不得报考。
一年一度的公务员考试如期而来，今年各个省份的招录人数较往年有了明显的提升，这对今年的应届毕业生而言无疑是个天大的喜讯，可是对于基层公务员来说却是喜忧参半。在职公务员在国考上吃了“闭门羹”后，各省纷纷出台政策，省考也向公务员们关起了大门。现如今“遴选”机制成为激发基层公务员工作积极性的唯一途径，而遴选机制能否真正扛起在职公务员合理流动的大旗依旧是公考制度绕不开的问题。
通过每年公考的报名考试来看，其中不乏一批有血性有抱负的基层公务员参与其中，当公考对其关上了大门后，遴选考试的存在能否满足体制内考生的流动需求成了亟待解决的问题。从目前的情况看，“遴选”考试刚刚开始施行，尚未规范并缺乏科学的统筹规划，从科学性、公平性和适用性上较传统考试还有一定的差距。而且遴选考试规模比公考要小得多，不论是从岗位提供的数量上看还是从影响范围来看都具有一定的局限性。
当然我们也必须认识到国家对人才引导工作上的良苦用心，推出在职禁考是为了使基层公务员能够踏下心来做好基层工作，同时也能缓解应届毕业生的就业问题，使更多有理想有抱负的青年能投身到社会主义建设当中。有两点还需注意：一是留住基层公务员核心在于提高其生存境况。单纯切断在职公务员横向流动通道，无疑会挫伤部分公职人员的工作积极性。期待遴选考试的日趋完善，期待更多好政策来提高基层公务员生存质量。二是基层公务员还需转变观念。坚定工作信念，在工作中不断积累经验、加强学习，以更高的素质来迎接工作的挑战。